Muitos gestores acreditam que ter um plano de saúde empresarial beneficia apenas os colaboradores, mas isso não é verdade! Além dos ganhos com a produtividade dos colaboradores, é possível deduzir integral ou parcialmente as despesas de um plano de saúde no Imposto de Renda da empresa.
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Saiba MaisEntão, assim como o vale-refeição, plano odontológico ou auxílio farmácia, o plano de saúde será abatido do IR que obrigatoriamente deve ser pago anualmente pela empresa!
Assim fica fácil optar pela contratação do plano de saúde, não é mesmo?
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